Warum unsere Kunden auf Talentry vertrauen?

Erfolgstories, auf die wir stolz sind.

Einzelhandel

1.400 Mitarbeiter

Die UGDE betreibt Buchhandlungen und verkauft (v. a. an Bahnhöfen) Printmedien, Tabakwaren und Nahrungsmittel.

IT & Medien

1.600 Mitarbeiter

Haufe ist Anbieter von digitalen und webbasierten Arbeitsplatzlösungen & Dienstleistungen sowie Aus- und Weiterbildungen.

Versandhandel

4.350 Mitarbeiter

Die Otto (GmbH & Co KG) ist ein Versandhandelsunternehmen und 100-prozentige Tochtergesellschaft der Otto Group.

Pharmazie

58.000 Mitarbeiter

Teva ist spezialisiert auf Arzneimittel, Generika, freiverkäufliche Medikamente und pharmazeutische Wirkstoffe.

Unternehmensgruppe Dr. Eckert

Antje Haberkorn

Leiterin Personal

„Talentry ist eine super Lösung, um die Anzahl der Bewerbungen zu steigern und gleichzeitig die richtigen Kandidaten zu erreichen. Wir sind rundum zufrieden.“

Wie funktioniert Talentry?
Über Talentry können wir in der Software den Nachweis führen, wer wen empfohlen hat, was früher über aufwendige Listen abgewickelt werden musste. Digital können Personen, die unsere Mitarbeiter empfehlen möchten, viel einfacher erreicht werden: Offene Stellen werden zum Beispiel über Whatsapp kommuniziert – das geht nicht nur schneller sondern wir erreichen damit auch einen viel größeren potentiellen Bewerberkreis.

Wie ist der Ablauf einer Implementierung?
In einem ersten Gespräch wurde unsere momentane Personalsuche analysiert. In der Folge definierten wir dann spezielle Anforderungen unserer Branche. Bereits nach den ersten Tests zeigte sich: Das Thema stößt bei unseren Mitarbeitern auf großes Interesse. Mittlerweile haben wir Talentry unternehmensweit eingeführt und sind sehr zufrieden.

Was macht Talentry aus?
Die einfache Handhabung und eingängige Gestaltung der Oberfläche. Unsere Mitarbeiter müssen keine Vorkenntnisse haben. Auch ohne Affinität zum Internet kann sich jeder bei Talentry anmelden und Personen an uns vermitteln.

Thomas Schnell

Head of HR Consulting & Recruiting

„Seit der Einführung von Talentry haben wir 20-mal so viele Empfehlungen, 12-mal so viele Bewerbungen und doppelt so viele Einstellungen über Mitarbeiterempfehlungen generiert wie im Jahr zuvor. Stolze 88 % der Bewerber sind A- und B-Bewerber. Die Zahlen sprechen für sich!“

Myra Monheim von Ondarza

Senior Project Manager

„Über unsere Mitarbeiter erreichen wir ein riesiges soziales Netzwerk an Kandidaten, das vorher nur schwer zugänglich war. Diese Talent-Pools werden in Zukunft immer relevanter, um unseren hohen Personalbedarf – insbesondere bei IT-, BI- und E-Commerce-Fachkräften – nachhaltig bedienen zu können. Außerdem unterstützt Social Recruiting den Aufbau einer ehrlichen Employer Brand in den sozialen Netzwerken.“

Nico Brinkmann

Manager HR-Projects D-A-CH

„Wir haben uns bei der TEVA / Ratiopharm Gruppe bewusst für Talentry entschieden, da sie sehr schnell und zielführend auf unsere individuellen Anforderungen und Wünsche eingegangen sind. Das Produkt überzeugt, der Support stimmt, der Kontakt ist sympathisch und wir sind mit der bisherigen Zusammenarbeit sehr zufrieden.“

Klaus Meiser

Director Human Resources

„Als europäischer Marktführer im Ticketing und Live-Entertainment sind wir stets auf der Suche nach IT- und E-Commerce-Spezialisten sowie Experten für den Vertrieb und die Zentralfunktionen. Bei der Besetzung unserer offenen Positionen spielt das Netzwerk unserer Mitarbeiter oftmals eine entscheidende Rolle. Mit Talentry sind unsere Mitarbeiter immer über aktuelle Vakanzen informiert und können – Dank der Integration von Social-Media-Kanälen – ohne großen Aufwand passende Kandidaten für offene Positionen empfehlen. Und das auch von unterwegs. Wir sind mit Talentry vom Support bis zur Performance sehr zufrieden.“